Серия: -
Серия: Камерон Э.
Издатель: Добрая книга
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 360
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 124
Цена: 641.00 Руб.
Год выпуска: 2006
Есть в наличии.
Эта книга о том, как облегчить время перемен. Она адресована каждому, кто хочет понять, почему происходят изменения, как они происходят и что необходимо сделать, чтобы время перемен несло радость, а не вселяло ужас в тех, кто оказался вовлеченным в этот процесс. Изменения любого рода требуют от каждого сотрудника- и в первую очередь от менеджера - специальной подготовки. Здесь представлены различные модели, технологии и инструменты, которые помогут вам эффективно проводить перемены в бизнесе и даже в личной жизни и находить выход из любой проблемной ситуации. Книга охватывает следующие области и феномены:
• изменения в процессе развития личности;
• изменения в рабочих группах;
• организационные изменения;
• управление изменениями;
• структурные изменения внутри компании;
• как проводить изменения в организации;
• как проводить изменения в процессе слияний и поглощений;
• как управлять изменениями при реструктуризации компании;
• как держать под контролем процесс изменений и направлять его в правильное русло;
• как использовать информационные технологии для управления изменениями.
Эта книга станет необходимым справочником для руководителя, желающего знать все о современных технологиях управления в условиях изменений. Авторы желают читателю смелых инициатив, решимости переживать изменения и умения адаптироваться к ним.
«Эта книга - ценный ресурс для менеджеров, оказавшихся в самом пекле деловой жизни, для тех, кто хочет понять, что происходит, когда вы пытаетесь провести радикальные изменения в своей организации, и как помочь вашим сотрудникам пережить времена перемен». (Энди Ньюэлл, директор по организационной эффективности, компания Allied Domecq pic)
Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру
Серия: -
Серия: Гэлэгер Р.
Издатель: Добрая книга
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 352
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 48
Цена: 512.00 Руб.
Год выпуска: 2006
Есть в наличии.
Корпоративная культура может разрушить вашу компанию или стать фундаментом ее успеха: именно ваши ценности, а не деловая практика, являются двигателем бизнеса в современном мире. И хотя корпоративная культура стала сегодня модным термином для описания фундаментальных ценностей, которыми руководствуется в своей работе каждая организация, это понятие сбивает с толку многих, поскольку считается, что корпоративная культура — атрибут крупных корпораций и забота их генеральных директоров.
Принято думать, что корпоративная культура — объективная реальность, на которую невозможно повлиять. На самом деле, нет ничего более далекого от истины: организация любого размера имеет собственную культуру, и в ее формирование вносит свой вклад каждый сотрудник. В конце концов, душа любой организации — это не больше и не меньше чем ценности, которые разделяют и воплощают в своем поведении ее сотрудники. Прочитав эту книгу, вы узнаете:
• как провести аудит корпоративной культуры вашей организации, определив ее сильные и слабые стороны;
• каковы семь составляющих любой успешной бизнес-культуры, и как лучшие компании мира сознательно культивируют их в повседневной работе;
• как эволюционируют корпоративные культуры, почему они развиваются и отчего умирают;
• как ценности организации влияют на ее стратегию и результаты работы;
• как лучшие компании мира, такие как The Vanguard Group, Wendy's, AutoNation, Dell Computer, Cirque du Soleil, активно формируют и развивают свои корпоративные культуры.
Общие вопросы охраны труда
Серия: -
Серия: Панов Е.Г.
Издатель: Феникс +
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 448
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 4
Цена: 331.00 Руб.
Год выпуска: 2005
Есть в наличии.
Справочное пособие содержит вопросы, рекомендованные для обучения по охране труда работников организаций Примерной программой обучения, утв. Минтрудом России 17 мая 2004 г., и ответы на них в виде извлечений из законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда, введенных в действие по состоянию на 15 июня 2005 г.
При изложении материала сборника учтен практический опыт обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также работы специалистов по охране труда.
Справочное пособие может быть также рекомендовано студентам и учащимся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования при изучении дисциплин «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств».
Мотивация в стиле ЭКШН: Восторг заразителен
Серия: Коротко и по делу
Серия: Кобьелл Клаус
Издатель: Альпина Бизнес Букс
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 190
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 156
Цена: 156.00 Руб.
Год выпуска: 2007
Есть в наличии.
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений - эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно Клаус Кобьёлл, ресторатор и владелец старинной гостиницы, впервые на практике последовательно воплотил их в жизнь. Уникальный новаторский метод мотивации сотрудников, используемый им, является универсальным и может быть эффективно использован в любой сфере бизнеса - будь то гостиница, адвокатская контора, ресторан или автосервис. Книга адресована менеджерам, руководителям и владельцам малого и среднего бизнеса, а также тем, кто только планирует открыть свое дело.
Королевство Гармония. Гармонимент - уникальный путь к успеху в менеджменте
Серия: -
Серия: Баулс Ш.
Издатель: Добрая книга
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 192
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 20
Цена: 229.00 Руб.
Год выпуска: 2006
Есть в наличии.
«Королевство Гармония», притча о короле, пытающемся навести порядок в своем королевстве, — это увлекательная сказка, которую любой руководитель с удовольствием прочтет на ночь. Проводя параллели между работой в офисе и жизнью сказочного королевства, вы увидите, как индивидуальные особенности ваших сотрудников могут влиять на результаты работы компании. Вы узнаете, как строить высокоэффективные рабочие группы, как ставить задачи сотрудникам, учитывая особенности их личности, как подбирать членов команды и как вознаграждать их наилучшим образом — в общем, как создать такое рабочее пространство, которое сделает работу радостной и продуктивной. Гармонимент, новый оригинальный подход к управлению бизнесом, уже освоили более 15 миллионов человек в других странах мира. Познай себя, познай других — и познаешь радость успеха!
Технологии повышения финансового результата: практика и методы
Серия: Приложение к журналу "Налоговые споры"
Серия: Балашов В.Г. Ириков В.А.
Издатель: Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР)
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 672
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 39
Цена: 322.00 Руб.
Год выпуска: 2009
Есть в наличии.
В издании описываются практический опыт реформирования предприятий, технология повышения конкурентоспособности и управления, ориентированного на конечный финансовый результат, давшие возможность десяткам российских предприятий за год-полтора улучшить свои финансовые показатели (выручку, прибыль, стоимость бизнеса и др.) в два-три раза в режиме самофинансирования за счет активизации собственных возможностей.
Книга ориентирована в первую очередь на руководство и административно-управленческий персонал корпораций и предприятий. Она может быть рекомендована как пособие слушателям курсов, студентам и аспирантам, получающим образование в области менеджмента, финансов, экономики, бизнеса, а также преподавателям.
Война за таланты
Серия: -
Серия: Майклз Э.
Издатель: Манн, Иванов и Фербер
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 272
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 101
Цена: 432.00 Руб.
Год выпуска: 2006
Есть в наличии.
Основа этой книги — осмысление результатов масштабных исследований, проведенных компанией McKinsey с целью выяснить, каким образом отношение к сотрудникам определяет успех фирмы. То, что предлагаемые читателю мысли и советы опираются не просто на формальную логику и личный опыт авторов, но и на достоверный исследовательский материал, делает издание особенно полезным.
Книга убедительно показывает, что успешные компании не просто совершенствуют процедуры и нормы управление человеческими ресурсами. В современном мире выигрывают те организации, которые сами, как товар, являются наиболее привлекательными на рынке труда; организации, которые делают все, чтобы привлечь, помочь развитию и удержать наиболее талантливых сотрудников на всех уровнях управленческой иерархии.
Книга настоятельно рекомендуется к прочтению руководителям успешных быстрорастущих фирм и талантливым менеджерам, стремящимся к успешной карьере.
Как стать руководителем "от Бога"
Серия: -
Серия: Лоуни К.
Издатель: АСТ
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 304
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 24
Цена: 163.00 Руб.
Год выпуска: 2006
Есть в наличии.
Лидеры создают великие компании, но мало кто из нас знает, как превратить самих себя и других людей в великих лидеров. Одной компании — ордену иезуитов — удалось придумать уникальную формулу подготовки лидеров. Благодаря этому иезуитам удалось построить одну из самых успешных компаний в истории человечества. Познакомьтесь с их уникальной методикой и станьте успешным динамичным лидером двадцать первого века!
Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований
Серия: -
Серия:
Издатель: Альпина Бизнес Букс
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 320
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 15
Цена: 503.00 Руб.
Год выпуска: 2007
Есть в наличии.
Монстр перемен - универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители преобразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. Именно это и послужило причиной написания данной книги, посвященной эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований. Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
Сервис, ориентированный на бренд. Новое конкурентное преимущество
Серия: -
Серия: Барлоу Дж.
Издатель: Олимп-Бизнес
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 288
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 53
Цена: 492.00 Руб.
Год выпуска: 2007
Есть в наличии.
Предлагаемая книга — это практическое руководство, позволяющее поднять сервис на новый уровень, а также демонстрировать и усиливать бренд компании при каждом взаимодействии с клиентом. Авторов можно назвать первопроходцами в попытках ориентировать на бренд процесс предоставления услуг. Это трудная задача, требующая помимо кропотливой подготовительной работы по выявлению связи «бренд—сервис» огромных усилий — от воспитания рядовых сотрудников, менеджеров и высшего руководства до глубоких изменений корпоративной культуры. Джанелл Барлоу и Пол Стюарт показывают, как «пропитать» всю организацию ценностями бренда и создать узнаваемый стиль работы, соответствующий его обещаниям и имиджу.
Книга предназначена руководителям организаций, менеджерам, преподавателям и студентам, а также всем, кто интересуется проблемами брендинга.
