Как стать генеральным директором: правила восхождения к вершинам власти в любой организации
Серия: Коротко и по делу
Серия: Фокс Дж.
Издатель: Альпина Бизнес Букс
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 160
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 41
Цена: 116.00 Руб.
Год выпуска: 2008
Есть в наличии.
Книга «Как стать генеральным директором» стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой.
Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, эта книга — уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных мыслей.
Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом
Серия: -
Серия: Василенко С.В.
Издатель: Дашков и К°
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 136
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 95
Цена: 126.00 Руб.
Год выпуска: 2010
Есть в наличии.
Ценности компании, нормы поведения и внешний вид сотрудников, традиции, праздники, предания — все это составляющие корпоративной культуры. Им будет уделено непосредственное внимание в данной книге.
Пособие поможет читателю разобраться в сущности корпоративной культуры, в том, как грамотно использовать ее составляющие, чтобы влиять на эффективность работы персонала, вызывая в нем положительные эмоции, преданность фирме, устанавливая в то же время определенные официальные и неофициальные правила.
Для руководителей компаний, HR-специалистов, менеджеров по стратегическому и организационному развитию, а также для тех, кому интересна корпоративная культура как система ценностей и инструмент эффективного управления персоналом.
Менеджмент. Справочник по вдохновению: менеджер, вдохни новую жизнь в свою компанию и карьеру
Серия: Бизнес XXI века
Серия: Томпсон В.
Издатель: Символ-Плюс
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 256
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 9
Цена: 265.00 Руб.
Год выпуска: 2009
Есть в наличии.
Книга Томпсона «Менеджмент. Справочник по вдохновению» будет полезна всем, кто работает в сфере управления, особенно менеджерам среднего звена. В ней вы найдете множество советов и рекомендаций, которые помогут вам максимально использовать свои возможности и раскрыть еще не реализованный потенциал. Автор подробно рассказывает, как выделиться из толпы и достичь своей цели. Прочитав эту книгу, вы поймете, что ваша карьера зависит от вас, а не вы от карьеры.
Конфликты: избегать или форсировать? Все о конфликтных ситуациях на работе, в бизнесе и личной жизни
Серия: -
Серия: Шевчук Д.А.
Издатель: ГроссМедиа Ферлаг
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 440
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 27
Цена: 191.00 Руб.
Год выпуска: 2009
Есть в наличии.
Пособие поможет обучению навыкам конструктивного разрешения конфликтов и эффективного поведения в конфликтных ситуациях.
Конфликтология — система знаний о закономерностях и механизмах возникновения и развития конфликтов, а также о принципах и технологиях управления ими.
Изучение конфликтологии реально помогает распознавать конфликты, принимать меры для их решения и профилактики. Оно дает возможность ориентироваться в сложностях социальной жизни, находить лучшие решения в конфликтных ситуациях, на работе, в бизнесе и личной жизни, находить самые действенные способы воздействия на поведение людей, вовлеченных в конфликтное противоборство.
Мотивация трудовой деятельности персонала. Гриф УМЦ "Профессиональный учебник"
Серия: -
Серия: Соломанидин В.Г.
Издатель: Юнити-Дана
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 312
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 6
Цена: 326.00 Руб.
Год выпуска: 2009
Есть в наличии.
Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний.
Для студентов, аспирантов, слушателей магистратуры и МВА, изучающих дисциплины «Управление персоналом», «Организационное поведение» и «Мотивация персонала», а также для руководителей и менеджеров по персоналу.
Управление персоналом. Гриф УМО МО РФ
Серия: -
Серия: Тебекин А.В.
Издатель: КноРус
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 624
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 5
Цена: 243.00 Руб.
Год выпуска: 2009
Есть в наличии.
Учебник написан в полном соответствии с Государственным образовательным стандартом по специальности «Менеджмент организации». Он содержит достаточно емкий и многогранный материал по проблемам управления организацией и рассчитан на широкий круг читателей — от студентов и аспирантов до специалистов-практиков и профессионалов.
Учебник содержит лекционные материалы по управлению персоналом, включая такие вопросы, как: персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических ВУЗов, а также экономистов и менеджеров организаций.
Как открыть свое дело без начального капитала
Серия: -
Серия: Нариньяни А.
Издатель: АСТ
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 191
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 65
Цена: 77.00 Руб.
Год выпуска: 2010
Есть в наличии.
Это самый простой и доступный учебник по предпринимательству. Здесь собраны все необходимые сведения для начинающих предпринимателей. Вы узнаете особенности регистрации и управления всеми формами юридических лиц, а именно ООО, ПБЮЛ, ОАО и ЗАО. Также в книге приведено множество иллюстративного материала, а также примеры всех необходимых документов. Также здесь Вы найдете краткий обзор всех существующих систем налогообложения и описаны их основные отличия.
Как создать команду победителей: корпоративная культура, системы мотивации и вечные принципы успеха, которые исповедуют 100 самых эффективных и прибыльных компаний в мире
Серия: Как увеличить прибыль компании
Серия: Клеммер Д.
Издатель: SmartBook
Тип обложки: твердый переплет
Количество страниц: 208
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 54
Цена: 218.00 Руб.
Год выпуска: 2009
Есть в наличии.
Быть съеденным заживо или измениться - на это обречены все компании в мире. Книга, которую Вы держите в руках, написана Джимом Клеммером, культовой фигурой, основателем и владельцем самой успешной и самой крупной консалтингово-обучающей компании в Канаде. Его книга — «Святой Грааль мотивации» и «Библия корпоративной культуры» всех времен и народов. Это настоящий кладезь знаний о том, как создать высокопроизводительную организацию и как управлять людьми так, чтобы прибыль компании росла в несколько раз быстрее, чем в среднем по отрасли за тот же период времени.
В чем заключается секрет 700 настоящих мультимиллионеров? Как Ваше отношение к сотрудникам влияет на Ваши доходы? Что такое «Эффект Пигмалиона» и как он влияет на прибыль компании? Какова средняя прибыль на одного сотрудника в компаниях с плохо мотивированными и хорошо мотивированными сотрудниками? В чем заключается парадокс выгоды? Какова на самом деле цена текучки кадров? Сколько стоит корпоративная культура? Почему мы попадаем в тюрьмы сознания и держимся за свои ментальные инвалидные кресла? Сколько процентов дохода дает 1% улучшения сервиса? Какую прибыль дает один полностью удовлетворенный покупатель? Как превратить неразрешимую проблему в великую возможность? Что такое «фактор аквариума» и как заставить его работать на себя? Какие 7 стадий должна пройти организация, чтобы достигнуть значимости? Что значит сценарий «Лось на столе» и какие убытки он приносит компании? Каковы 12 составляющих воодушевляющей рабочей среды? Каковы 6 самых распространенных мифов о мотивации и зарплате? Что такое Колесо лидерства и как с ним работать? Почему нельзя «нести осла на руках», «учить лягушек летать» и «красить помадой губы бульдога»? В чем заключается искусство достигать большего, чем теоретически возможно? Каковы 3 составляющие успеха в бизнесе XXI века? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы в этой удивительной книге. Наряду со статистикой, цифрами и фактами в книге приведены десятки различных историй, притч, анекдотов, курьезов, исторических фактов, теорий и кейсов. Все это подарит Вам несколько часов удивительного чтения, а также приоткроет завесу тайны над тем, как создать команду победителей.
Книга продолжает тему, поднятую ранее Джимом Коллинзом и Питером Сенге в мировых бестселлерах «В поисках совершенства» и «Пятая дисциплина», и дополняет ее новым фактами и кейсами из практики 100 самых эффективных и прибыльных компаний в мире - таких как Wal-Mart, General Electric, Intel, FedEx, Nissan, Southwest Airlines, Standard Oil и многих других.
Методы решения творческих задач в менеджменте
Серия: -
Серия: Цветков А.Н.
Издатель: КноРус
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 152
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 12
Цена: 83.00 Руб.
Год выпуска: 2011
Есть в наличии.
В менеджменте творческие задачи возникают постоянно, поэтому знание методов их решения — неотъемлемая часть подготовки менеджера. Найденные творческие решения — основа стратегических конкурентных преимуществ, то есть таких характеристик организации или бизнеса, которые конкуренты не в состоянии воспроизвести. Предлагаемое пособие поможет освоить теорию и алгоритмы решения творческих задач и взглянуть на многие управленческие задачи под неожиданным углом зрения.
Для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент», менеджеров и руководителей предприятий.
Организационные изменения в компании: персонал, руководители, процессы и управление
Серия: -
Серия: Астахова Т.А.
Издатель: Бератор
Тип обложки: мягкая обложка
Количество страниц: 169
Количество томов: 1
Покупательский рейтинг: 6
Цена: 219.00 Руб.
Год выпуска: 2008
Есть в наличии.
"Нет ничего более постоянного, чем изменения". Слияния и поглощения, реорганизация компаний, разработка стратегии и ее реализация, выстраивание корпоративной культуры, да и просто создание в организационной структуре нового подразделения есть ни что иное как организационные изменения, которых так боятся рядовые и не очень рядовые сотрудники компаний. Безусловно компания должна в наиболее кратчайшие сроки адаптироваться к меняющейся окружающей среде... Однако многие компании, начав процесс преобразований, не доводят его до конца. Любые переходные процессы нарушают достигнутое равновесие в текущей деятельности компании и, в результате, теряется устойчивость организации, поэтому важнейшей задачей управления в период перемен является сохранение устойчивости компании в допустимых пределах. Данная книга нацелена на формирование системного видения того, что есть сегодня процесс изменения организационной системы, на знакомство с апробированными на практике наилучшими практиками в этой области и теми инструментами, которые современный менеджер может применить в управлении как стратегическими, так и тактическими переменами.
Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, студентов экономических специальностей и преподавателей.
